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2019年10月管理心理学

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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14

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是（）

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（）

A、交易型
B、过渡型
C、平衡型
D、关系型

简述组织形象的功能。

在组织文化中，精神文化层的内容包括（）

A、组织目标
B、组织精神
C、组织风气
D、组织经营哲学
E、组织道德

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